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DeFi et Web3 donnent aux femmes plus d’opportunités


Elon Musk a récemment évoqué sur Twitter les dangers de la baisse de la natalité, déclenchant une épreuve de force entre les Twitterati qui, honnêtement, a fini par devenir un peu bizarre. En plus de susciter un débat sur le thème des incitations gouvernementales et culturelles à fonder une famille, la conversation a donné lieu à un commentaire de Sahil Lavingia qui plaidait en faveur de l’investissement dans une technologie qui rendrait la naissance d’enfants plus facile et moins coûteuse, à savoir les utérus synthétiques. L’échange est allé crescendo lorsque Vitalik Buterin, fondateur d’Ethereum, est intervenu, affirmant que “les utérus synthétiques supprimeraient le lourd fardeau de la grossesse, ce qui réduirait considérablement l’inégalité” entre les salaires des hommes et des femmes. Il a lié le tweet à une étude qui a révélé que les revenus des femmes baissent de manière significative après la naissance de leur premier enfant (alors que les revenus des hommes ne connaissent pas une telle baisse).

Même si les mots de Buterin ont fini par mettre en lumière une nuance essentielle de l’écart salarial – en attirant l’attention sur le fait que cette disparité est inextricablement liée à la naissance d’un enfant – il ne fait aucun doute que tenter de démêler les causes systémiques de l’inégalité entre les sexes en 280 caractères ou moins laisserait de côté plus d’un point critique. Dans ce cas, il y a beaucoup de problèmes qu’un utérus synthétique ne va tout simplement pas résoudre. Ce que Vitalik a omis de noter, c’est que ce n’est pas seulement la période de la grossesse ou le temps de récupération nécessaire après l’accouchement qui affecte le potentiel de gain des femmes – ce sont les préjugés qui rendent incroyablement difficile l’embauche ou la promotion des femmes enceintes, les pressions sociales qui obligent les femmes à sacrifier leur carrière pour s’occuper de leurs enfants (qu’elles le veuillent vraiment ou qu’elles s’y sentent obligées), et le fait que la journée de travail typique de 9 à 5 est orchestrée autour du point de vue selon lequel il incombe uniquement aux mères d’emmener les enfants à l’école et de les en sortir, tandis que les hommes restent accroupis au bureau.

Si l’argent est synonyme d’agence, de voix et de pouvoir, le fait que les femmes gagnent 0,82 dollar pour chaque dollar gagné par un homme n’est qu’un autre indicateur flagrant de la façon dont nos structures sociales actuelles empêchent les femmes d’acquérir de l’influence. En conclusion ? Nous n’avons pas besoin de parties du corps synthétiques ; pour vraiment combler les écarts de salaire et d’investissement, nous avons besoin de nouveaux outils qui permettront aux femmes d’échapper aux constructions sociales que nous avons liées à l’identité féminine et à ce que la place d’une femme “devrait” être dans le monde.

La finance décentralisée et le Web 3.0 offrent des solutions uniques qui ont le potentiel de modifier fondamentalement notre relation avec notre potentiel de gain ; les nouvelles innovations qui apparaissent sont positionnées de manière unique pour ouvrir l’accès à plus d’actifs et d’opportunités d’investissement que jamais auparavant, offrir de nouveaux systèmes de propriété et de création de richesse, et restructurer nos journées de travail pour soutenir les besoins et les choix individuels – sans forcer les individus à sacrifier leur revenu.

DeFi permet un changement des “heures” de travail

Il est impossible d’avoir une discussion sur le potentiel de gain sans avoir une discussion sur le temps. Actuellement, la grande majorité des individus lient leur revenu au temps qu’ils passent à travailler, qu’il s’agisse d’un taux horaire ou d’un salaire annuel.

Si ce que nous gagnons est directement lié au temps que nous passons à travailler, les femmes seront toujours désavantagées à la naissance de leur premier enfant. Que les femmes veuillent ou non rester à la maison et s’occuper de leurs enfants plutôt que de faire carrière (un choix qui dépend entièrement de chaque individu), la réalité est que les contraintes financières empêchent de nombreuses femmes d’embaucher de l’aide, les obligeant à devenir les principales soignantes. Une étude récente du Center for American Progress montre que la garde des enfants peut coûter aux familles à faible revenu 35 % de leur revenu total. En outre, notre paradigme culturel insiste sur le fait que les femmes doivent rester à la maison et s’occuper des enfants, ce qui signifie que des millions de femmes subissent des pressions de la part de leur conjoint et de leur famille pour refuser des emplois lucratifs qui les obligent à travailler selon un horaire standard à temps plein. En conséquence, les femmes gagnent moins d’argent, gagnent moins d’équité et accumulent moins de biens.

L’objectif de DeFi est de créer des systèmes financiers accessibles et ouverts, permettant à toute personne, quel que soit son niveau socio-économique, de répartir son temps comme elle l’entend tout en obtenant des rendements significatifs. Si vous travaillez dans une entreprise Web3, la récompense de vos contributions peut être illimitée si vous collaborez avec une équipe pour lancer un jeton ou une collection de NFT. Votre valeur nette a la possibilité de monter en flèche à côté de l’actif numérique que vous construisez, et elle n’est pas nécessairement liée à un calendrier d’acquisition ou à un plan 401(k) qui a une contrainte de temps spécifique.

Si les femmes ont accès à ce type d’opportunités et en profitent réellement, nous avons une chance réelle de combler le fossé salarial avec des actifs numériques qui produisent des intérêts sans exiger des individus qu’ils renoncent à une grande partie de leur temps.


La mentalité collectiviste de Web3 est conçue pour profiter à tous.

En tant qu’organisations nées sur Internet, détenues et contrôlées collectivement, les DAO sont conçues pour fonctionner selon des structures hiérarchiques plates qui récompensent les membres en jetons – c’est-à-dire en propriété – pour leurs contributions, leur participation à des événements spécifiques ou l’obtention d’un prix pour leur travail exemplaire.

Cela contraste fortement avec les organisations traditionnelles qui offrent des capitaux en échange d’engagements spécifiques en termes de temps. De plus, lorsqu’il s’agit de négocier pour obtenir plus d’équité ou une augmentation de salaire, les hommes sont nettement plus performants que les femmes. Le livre “Women Don’t Ask : Negotiation and the Gender Divide”, écrit en 2007, est souvent cité pour ses données qui montrent que 2,5 fois plus de femmes que d’hommes se sentent incroyablement anxieuses lorsqu’il s’agit de négocier, et que les hommes entament des négociations environ quatre fois plus souvent que les femmes. Mais une étude beaucoup plus récente de la Harvard Business Review révèle une réalité encore plus déroutante : les femmes d’aujourd’hui demandent en fait – elles n’obtiennent tout simplement pas. En fait, les femmes qui ont demandé une augmentation de salaire en ont obtenu une dans 15 % des cas, tandis que les hommes qui ont négocié une augmentation en ont obtenu une dans 20 % des cas.

Ces disparités créent des mentalités de gagnant et de vainqueur pour les organisations traditionnelles, ce qui est absent de l’état d’esprit collectiviste de nombreuses communautés NFT et DAO. C’est pourquoi, alors même que ces nouveaux systèmes sont en cours de construction, ils offrent de nouvelles opportunités prometteuses qui pourraient changer de manière significative la quantité d’argent, d’équité et de propriété que les femmes ramènent à la maison.

Les actifs sur chaîne redéfinissent la nature du travail

Même dans notre monde post-pandémique qui repose en grande partie sur le travail à distance, les employés sont partout censés travailler selon un horaire standard de 9 à 5 qui ignore les besoins familiaux essentiels comme la garde des enfants. Ce qui fait défaut, c’est une nouvelle structure de travail qui permette aux individus de faire des choix et d’établir des horaires, et qui permette aux travailleurs de gagner de l’argent de manière ininterrompue, même si les femmes décident de fonder une famille.

Les géants du Web2 comme Instagram et YouTube nous ont montré que quelques créateurs et influenceurs chanceux pouvaient gagner leur vie à leurs propres conditions. Cependant, ces plateformes ne fournissent pas d’outils de monétisation intégrés, ce qui signifie que les utilisateurs doivent amasser des millions de followers et espérer ensuite pouvoir gagner un salaire adéquat en tant qu’ambassadeurs de marque – une réalité qui est rare. Cependant, Web3 est sur le point d’offrir de nouvelles plateformes sociales et des outils pour les créateurs qui leur permettront de monétiser leurs audiences, même s’ils ne sont capables d’amasser qu’une audience d’une centaine de fans.

C’est en tout cas l’objectif de cette nouvelle économie de la passion, et même si nous n’en sommes encore qu’au tout début, quelques protocoles construits aujourd’hui autour de cas d’utilisation de la NFT semblent prometteurs. Sound.xyz, par exemple, donne du pouvoir aux artistes musicaux indépendants par le biais de NFT musicaux qui permettent aux créateurs de gagner plus pour chaque chanson que les fractions de centimes qu’ils reçoivent des flux sur Spotify. S’il est vrai que les NFT sont précoces, volatiles et qu’ils n’ont pas encore trouvé leur place en tant qu’actifs numériques, des protocoles sont élaborés chaque jour et offrent de nouveaux moyens aux individus de gagner de l’argent sans se conformer à une structure de travail typique. En plus de cela, Web3 offre plus de possibilités d’investir dans des actifs on-chain avec des barrières à l’entrée plus faibles que les actifs traditionnels : Les crypto, les propriétés numériques dans le métavers, et les nouveaux types de produits dérivés synthétiques ont tous le potentiel d’aider à créer de nouveaux flux de revenus.

Si les raisons qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes sont d’une complexité dévastatrice et nécessiteront un changement dans la façon dont nous considérons les personnes d’identité féminine et les espaces qu’elles occupent dans notre société, il existe des efforts collectifs pour mettre fin à la misogynie sur tous les fronts et de nouvelles initiatives pour donner aux femmes des chances égales en matière d’éducation. Cependant, donner aux femmes de nouveaux outils financiers est une première étape essentielle, et Web3 semble être l’opportunité la plus prometteuse dont nous disposons aujourd’hui.


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